第七八零章 撒手不管

郑保用一脸希冀的看着方辰，眼中绽放着耀眼的光芒，这要不知道的，还以为他对方辰有什么企图。

没办法，他缺人，实在是缺人了，普通工人倒还好说，擎天通信之前已经培养出了五千学徒，而且还给市里打过招呼，说再准备招两三千学徒，普通工人应该是差不多能凑够了。

实在不行的话，向社会招人也成，洛州毕竟是老牌重工业基地，有相当一些国营厂效益不好，已经面临关停并转的局面，为擎天招收一批工人并不难。

甚至他可以拍着胸脯说，就擎天通信这待遇，要是敞开口子招收工人，蜂拥而来的人群能把擎天通信给挤爆了。

但技术人员就是个大问题了，擎天通信一直存在技术人员匮乏的问题，甚至可以说他这个总工，整日里最重要的工作并不是带着团队研究04机，而想办法招技术人员。

然而这就体现，擎天通信作为民营企业的劣势。

想要招收技术科研人员，这种高学历，高知识人才，最方便快捷的办法，自然是去各大高校。

但问题是，就不说各个部委了，国企和事业单位每年都在各大院校拥有一定的分配名额，一旦学生毕业，各大院校就会给毕业生开具报到证，将其分配到他们单位去。

这种分配还具有相当的强制性，不去不行的那种，在之前的社会体系，不接受分配就意味着没有工作。

而显然民营企业就没有这样的待遇了，要不然也不会形成所谓“星期天工程师”的风潮。

随着改革开放，民营企业也逐渐起步，走向蓬勃发展，但大多数企业一缺技术，二缺设备，三缺市场门路，关键还缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。

然后荷包已经逐渐丰裕的民营企业就以高薪聘请，国营企业，学院教授，科研单位研究员们，利用八个小时工作以外和星期天的时间来为他们做技术指导，这也就是所谓的星期天工程师。

最初这种行为是违法的，申城一位橡胶制品研究所科研人员，帮助民营企业试制成功填补国内空白的橡胶密封圈，获得三千元报酬后，被其所在单位以“私接业务、牟取私利”的罪名向申城长宁区检察院提出控告。

其本人被下放到车间一线，患病的妻子更是投江自杀，幸亏被由民营企业所在地镇书记派遣，尾随在其后的工作人员给拉了回来。

于是乎，知识分子该不该利用空闲时间帮助民营企业，研发产品，解决技术难题，以及这种行为算不算损公肥私，挖社会主义墙角的讨论在全国热烈展开。

甚至惊动了上面，这才算是一锤定音，这位科研人员被免除起诉。

最高法更是召开全国会议，做出知识分子从事8小时以外的第二职业是合法行为，这样的判决。

所以他去各大高校招聘技术人员和科研人员，根本得不到高校方面的支持。

甚至连在学校里摆张桌子来招聘，都是不允许的行为，他只能想办法，托关系，跟各大高校中他有兴趣的学生一个个谈。

但同样还是因为擎天通信是民营企业，而且在业内也没有什么名声，即便他把工资已经出到六百块到八百块，这么一个相当于国营企业和科研单位三四倍的工资，选择加入擎天通信的高校学子，都没几个。

往往面谈一百个，能招到两三个人就已经算是不错了，至于说见都不愿意跟他见一面的人就更多了。

可谓是效率极其低下，有时候出去一个星期，连十个技术科研人员都招不来。

而且，这还是现在各大高校已经逐渐放开了原来的分配制度，允许学生自主择业，要是搁在以前，民营企业想跑到大学里招大学生，那简直就是癞蛤蟆想吃天鹅肉，门都没有，他一个都招不走不说，甚至连跟学生们单独谈的机会都没有。

他要是敢跟学生们谈，学校那边就敢报警抓他。

一想到这个，郑保用就感觉自己有一把辛酸泪，赤果果的感受到了什么叫做对民营企业的歧视，民营企业所享受的待遇已经不能用后娘养的来形容了，压根就是野种。

后来吧，他改主意了，让公司的科研技术人员自己去各自的母校招人，毕竟他们在学校短则待了四年，长了待了七八年的都有，跟学校老师都相熟，最重要的是作为师兄师姐，他们说的话可信度高。

并且他说了，公司的技术科研人员，每招到一个合格的技术科研人员，除了工资照发，报销车旅费，住宿费之外，按人头每个人奖励一千块钱。

这下顿时激起了大家的积极性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐骗学弟学妹们，甚至连自己那些已经工作稳定的同班同学，甚至相熟的师兄师姐都坑，真是想尽一切办法把他们骗进擎天通信。

然后再加上，一些例如水木大学，信息工程学院潘伟康副院长这样，对擎天通信有好感教授和研究员的介绍，擎天通信才得以凑齐现在这将近四五百人的科研技术团队。

可这点人，对于职工人数即将破万的擎天通信来说，着实有点杯水车薪，尤其是有很多招过来的科研人员，并不从事流水线的安装调试，管理。

或者说，04机量产，现在缺的只有一个专业的技术人员，那就是工业工程师。

工业工程师就是将掌握的数学、物理学和社会科学等知识和技能，结合工程分析等方法，去对一个生产集成系统进行优化设计，使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用，以实现系统的最大输出的工程师。

其以某一生产系统为对象进行设计和优化设计，从而使输入系统的人力与其他各种资源得到最充分有效的利用，减少各种浪费，实现系统的最大输出。

“这事我也没辙，我能做的就是同意，你给技术科研人员加薪，可以用更高的薪水聘请人才，至于说的剩下的我真帮不了你。”

方辰翻了白眼，双手一摊，缺人才，缺技术人员这事，他也解决不了。

现在不比后世，后世华夏每年毕业八百万高校学生，其中有四百万都是理工科毕业生，其数量雄踞全世界第一，是第二名美国的十倍，而且美国毕业的那四十万理工科生，其中有一半还是华夏和印度来的国际生。

可以说，大量的高校毕业生，是华夏面对未来最大的底气和依仗。

也是华夏在2012年人口红利消失之后，另一个更重要的红利，人才红利。

华夏作为为世界工厂，承担世界三分之一生产制造产能，必须要有大量的工程师。

就如同前世，富士康从华夏搬迁所面临的困难，并不只是招不到足够合格的流水线工人，更重要的是招不到足够的工程师。

富士康一百二十万员工中，其中有二十七万是工程师。

而之前也说了，美国每年实际上才毕业二十万理工科学生，其中只有很小一部分会成为工程师，根本无法满足富士康的需求。

甚至可以说，在这个星球，能满足招聘到二十七万工程师的，只有华夏。

所以非但富士康搬不到美国，反而苹果已经决定将美国的最后一条Mac Pro生产线搬迁至华夏，并向美国政府申请减免这部分的关税。

只不过，美国政府似乎好像还不愿意。

但说一千道一万，刚才说的那也只是以后，而不是现在。

现在华夏高校学子，妥妥的天之骄子，今年高等教育本专科招生一共才七十五万人，而去年和之前一直都是五六十万人，八十年代的招生率更低，基本上每年三十万人左右。

全国这么多年累积的硕士及以上学历，更是只有四万人而已。

有些规模小一点的国营企业，一年到头到分不到一两个大专以上学历的毕业生，更别说民营企业了。

“高薪聘请归高薪聘请，只不过这远水解不了近渴，您……”

说到这，郑保用朝着正在调试流水线，小霸王和富士康的工程师使了个眼色。

正所谓闻弦歌而知雅意，方辰瞬间领悟到了郑保用的意思，瞅了其一眼，然后面无表情的说道：“你这是打算把小霸王和富士康的工程师给扣下来啊？”

郑保用和沈伟两人赶紧点了点头，然后一脸极其谄媚的表情看着方辰，眼神中绽放着渴望的光芒，这模样要有多恶心就有多恶心。

没招，真没招，把小霸王和富士康的工程师给扣下来，是他俩能想到唯一，能快速解决工程师缺乏问题的办法。

而他们这么急切的把方辰给请过来，也是因为这么个原因，要是方辰再不来，等小霸王和富士康的工程师把流水线调试好，人家可就走了。

“得，这事我不管，我也管不了，你俩找段总商量去，他要是说放人，那你们就把人留着，他要是不放人，你们自己看着办，但04机量产的事情，你们谁给我耽误了，我就处分谁。”

见方辰竟然摆出了这么一幅撒手不管，而且任务还必须完成的无赖姿态，沈伟和郑保用两人顿时变成了苦瓜脸，颇有种偷鸡不成蚀把米的感觉。

“您这就有点不讲理吧，既要我们任务完成，但却一点忙都不肯帮。”沈伟一脸委屈的抱怨道。

闻言，方辰颇有深意的瞅了沈伟一眼，然后说道：“这事你让我怎么帮？而且我开口，不依旧还是要跟段总好说好商量，他要是不同意的话，你还打算让我强摁着段总的脖子低头不成？这事你去跟段总说，比我说强，而且段总马上就要走马上任了，04机的事情，他有责任解决。”

沈伟悻悻的干笑了两声，心中更是忍不住暗中吐槽，真是只许州官放火，不许百姓点灯。

方总您按着段总脖子，强迫段总低头的事情还少吗？

反正在他的记忆中，凡是方总和段总有争执的事情，最终都是以段总低头作为结束的，段总几乎就没有说服过方总。

即便有，那恐怕也只是一两次而已。

从沈伟微妙的表情中，察觉到其心中的想法，方辰不由自主的摸了摸自己的鼻子，好像自己平时的工作作风是霸道了点。

但这一次，他真没有打算插手，扣下小霸王和富士康工程师的事情。

倒不是说，他怕段勇平不愿意，只是不想现在公司他们这些高管的内部沟通，还需要经过他这倒手来传达，或者说协调解决。

之前，各分公司各自为政，他在其中调和一下，没什么问题，但现在总公司马上就要成立了，还依旧是遇到什么事情，都要他去说，这就有点不对劲了。

如果还是这样的话，那他这个总公司还有什么成立的必要？

并且他对自己以后在公司的定位，就是一个决策者，掌控大局的存在，公司一些细碎的琐事都交给段勇平，沈伟他们这些高管来协商解决。

那么尽量快的，让他们进入，熟悉这种工作状态，一些不太重要的事情，相互商量解决，就很有必要了。

见方辰真这么坚持，沈伟只好一脸苦涩的点头答应了下来。

他其实倒不是说不敢，或者不想跟段勇平沟通，算起来他和段勇平已经认识了将近三年，比认识方辰的时间还长，而且去年这个时候，他还是小霸王的副总，跟段勇平之间真的没什么不能说的。

只是说，平常这样挖墙脚的阴损事都是方辰办的，猛一下方辰不干了，他有点不适应而已。

“不过建立自己的人才体系，的确已经到了必须解决的地步，而且未来我们除了大量的科研人员之外，一些技术人员，比如制图员，工艺技师，工业工程师等等都很缺乏，并且这些工作岗位对学历和技能的要求并不高，你们可以跟一些大专院校商量一下，看他们是不是可以帮我们培育一批人才，定点合同性质的。”方辰沉声说道。