第132章公司例会

你公司要对艺人等级分化的这件事情，还是觉得要好好地讨论一下，毕竟公司也不是他一个人说了算，还是要多几个人一起商讨一下。

最后，秦思妙，胖杨，谭导本重要成员参加了这次的例会。

这次的讨论主题就是如何等级分化这些艺人，说真的，对于这些艺人的话，其实一开始大家都心知肚明哪些人有起色，哪些人一成不变，但是没办法，确实公司不是收容所。

对于没有起色的艺人，到时候肯定会慢慢的经过一系列的处理，然后变成解约。公司有很多的艺人，但是不是每个艺人都有这些能力的，虽然一开始签约的时候大家都抱着挺大的抱负，想要一展宏图，但是最后也没有几个人成功。

秦思妙其实一开始签约的那三个人，说真的对他们几个人真的是抱有很大的信心的，但是最后还不是每个人都有成就，没办法只能淘汰其中之一。

不过说淘汰的话也太夸张了，也不是说淘汰就淘汰，毕竟也是要走一些程序的，不然的话到时候让员工心寒以后就不好再找人了。

秦思妙其实对于现在的这些员工来说真的是抱着很大的信心的，但是公司只有这么大资源就只有这么多，不可能每个人都平均分配。

有最大的资源，那肯定是给予一些成绩最好的员工，不然的话那到时候乱套了再怎么办？不可能你一点水花都没有，然后工资拿大部分的投资来给预你不可能的。

胖杨也算是一个合格的领导人吧，毕竟公司要改革，那肯定是对于一个主管人员来说最大的难度了哦，不过胖杨对于这些事情她还是有着比较大的想法。

胖杨这个人看着好像是胖乎乎的，感觉什么事情都好商量的样子，但是对于原则性的一些事情，他基本上不会像现在这么好说话了，他其实心里面也是有一杆秤的。

哪天艺人有投资的前途，那肯定是给与那些艺人的，如果这个艺人没有什么前途的话，那肯定是给他们少一点的投资。

其实说真的，前期的投资大家其实都是差不多的，但是为什么最后会有一些人慢慢的起来了，有一些人还是一成不变，这还是要看他们本人了。

本人如果有点上进心的话，慢慢的陆陆续续肯定也会多一些资源，如果没有什么上进心的话，那肯定没有什么。

毕竟公司也不是养老的，也不可能让他们这些人为所欲为，在这边养老。不是还有那么多员工需要养活，所以说也不可能去花费一些没有前途的艺人身上。

其实进公司这么久，每个艺人其实他们是里面不知道哪些人是公司力捧的，哪些人是公司不对带的。

不过对于这些艺人来说，现在至少大家都是一视同仁，也没有特别区别对待，大家还是心里面差不多的，没有什么想法，等到时候这个等级制度一本起来，大家都会有很大的攀比心。

秦思妙其实一开始也没有想要怎样等级区分这些艺人。不过说真的，有一些艺人也天津公司好几年了，但是到现在也没有什么水花，那公司肯定会做出一些决定的，也不能跟之前一样。

具体要怎样，还是要看艺人自己的想法了。秦思妙其实一开始想的时候是比较担心的，怕到时候真的会搞出一些麻烦来。

不过后来想想就也是为了公司也没有必要去想太多，毕竟以后想要管理好的话，一定要做出这些牺牲的。

秦思妙这次开会的时候和大家你看看我，我看看你每个人都有想法，但是每个人都暂时也没有说。

最后没办法，第一句话还是胖杨：“这次开这个会，其实就是想等级区分一下我们公司的现有艺人。大家也知道公司现在的这些艺人有一些是资源挺不错的，有一些艺人是到现在都没有水花的，所以说我们一定要去跟他们肃然，以后时间长了矛盾肯定会越来越多的。”

胖杨说完这些话大家都纷纷表示赞同，说真的其他的一些人也是觉得这件事情现在一定要做，虽然公司也是刚成立没多久，现在已经有了公司的签约艺人，那一定得把公司的这些艺人给好好的管理。

毕竟公司现在主推的艺人也就那么两三个，所以说一定得好好管理，不然的话时间长了，到时候公司的一些艺人肯定也会有更多的矛盾。

秦思妙其实一开始也没打算说什么的，不过毕竟大家说的有道理，那也没必要多说什么，他只是一个演员而已，说多了毕竟也不是决策人。

胖杨是这个公司明天上的管理人，所以说公司的一些重大决定还是需要他来做主的。

胖杨看着在座的各位好像没有什么意见，便又开始了他的一些长篇大论：“这次我觉得应该分三个等级，第一个等级是c级合约，刚签约的艺人都是这个等级；第二个是b级合约，差不多是在三四线二三线的艺人都是这个合约。第三个是a级合约，准一线或者是一线都是这个合约。”

其他人觉得很有道理也没有什么意义，虽然现在也是出去，但是没有做到这样明确的，等级规划也是很不错的。

胖杨看着大家都不说话，那肯定是同意了这个观点。

秦思妙觉得这三个等级其实也是一个正确的决定了，毕竟像别的大公司的话，基本上都会有这种合约。

一开始签约的时候，那肯定也不知道这个人到底会怎样，但是时间长了之后肯定会慢慢的更改合约。

只要你这个人有前途那公司肯定会有一封你的时间长了之后大家肯定会慢慢的区分起来。

毕竟每个做艺人基本上也不是傻子，他们来做这个工作都是想为了赚钱让你没赚到钱，你做巨人这个工作其实也是不合格的。

每个做艺人得人，在没作艺人之前肯定会有一些规划。不过这些规划也只能是他们自己知道了。

对于他们这些人时间长了没有什么水花的，那不知道他们这些人是怎么个想法呢？起出签约公司的时候是藏之满满，但是时间长了之后就变成缩头乌龟了。

秦思妙对于这种异人其实看了很多很多艺人，一开始也是跟他时间差不多签约的，但是后来慢慢的就不出现在大庭广众面前了。

有的艺人是在底层慢慢的摸爬滚打，有的艺人是已经退出了娱乐圈。

说真的，认清自我也是一件好事。不过也不是所有的人都会这样子想，毕竟能上为的也就那么两三个人，也不可能所有的人都变成上位者。

秦思妙其实有时候想的还是比较多的，但是后来大家也没有去具体的细分。那时间长了之后，大家肯定也是都糊里糊涂的，也不知道自己的定位是什么。

就像公司现在的一些经纪人来说，都是一些助理提升上去的，他们的一些观念都适合现在的一些当红经纪人是不一样的，他们只是得过且过，只要手头上的艺人有气派那就是可以的。

基本上也都是得过且过的人，也不可能有几个人会有一些宏观的想法。有的个别人可能会是有一些具体的规划，但是时间长了之后真的什么都没有。

最近手头的一个也不可能是每个人都很出色。叔叔的艺人真的是很少，但是一定要做到出色的话，那肯定得付出很多。

经纪人要好艺人才会有更多的工作，经纪人如果做不好这个本职工作的话，那他带的艺人基本上也不可能有多好。

一个娱乐公司经纪人是很重要的，它是一个统筹者艺人其实就是一个执行者。

如果你连自己手下的艺人都没有怎么好好的规划，没有怎么好好的带动，那你就不是一个合格的经纪人。

像他们公司的话，很多经纪人基本上也都是一些助理提升上去的，没有什么大经验，很多的其实都是书上看来的，纸上谈兵对于他们来说只能守城不能突破。

对于这件事情，其实秦思妙之前你又想过是不是要去大公司去挖角一个能力强的经纪人，这样子的话也可以培养公司的一些经纪人。

没事的时候也可以给这些经纪人开开会，让他们知道一下该怎么做，也不像现在这样子，基本上也就公司安排什么他们去遵守去做。

对于现在的这些经纪人来说，一个人都不是合格的经纪人。只能说他们现在是按照公司的一些分配的工作让他们按部就班的去执行而已，其实和助理还是没什么两样的。

对于他们现在这样子，其实跟你一个大保姆来说也不是什么很大的区分。

最近这些人做的一些事情他们基本上也没有做到。只能说现在他们只是一个很好的执行者而已。

但是手头的艺人如果业务能力很强的话，那他们肯定会拖后提。

对于一个新的经纪人来说，这也是一个很大的考验了。有的兄弟人会突破，然后和艺人一起上进。有的则是碌碌无为。